Навеяно темой
http://men-s-club.su/viewtopic.php?t=3987
Там Lunetta говорила, что ее уволят, когда узнают о беременности!
Вот отсюда возникает вопрос - а как сделать так, чтобы уволив фирма за это дело поплатилась?
Есть суды канечно, но консультация адвоката и его наем стоят недешево!
Может кто подскажет как себя подстраховать в данной ситуации? (может что подписывать, а что нет и т.д. ) _________________
Никак... Можно в трудовую инспекцию пожаловаться. Но лучше в суд. Ибо выиграет 100%. А расходы возмещает проигравшая сторона
Тут все просто. Один единственный вопрос: она официально работает и получает белую зарплату?
мохнатый_мыш
Насколько знаю официалом белая зп!
Ну прийдет скажет точно!
Черный_Кот
А никак через суд или через трудовуюинспекцию? _________________
Ace
в смысле никак?
Черный_Кот
Тоесть бесполезно? _________________
Ace
В суд топать. Выиграет 100%. Даже при сокращении беременных увольняют последними. А тут никого не сокращали, а ее сократили. В идеале если подозреваешь такую возможность уведомить работодателя как можно более официально и т.п. Чтоб потом было проще связать увольнение с беременностью. _________________
з/п белая крошечная - 170 долл. остальное в конверте..
Ну тогда никак. Единственный момент - написать заявление с просьбой предоставить декретный отпуск, пусть его зарегистрируют, оставь копию, если уволят - пойти в суд. Выиграешь - 100%. Но посчитай насколько оно тебе надо, стоит ли овчинка выделки...
мохнатый_мыш
НЕЛЬЗЯ написать заявление с "просьбой уйти в декретный отпуск". Это так же как написать заявление с просьбой пойти поболеть ангиной. Декретный отпуск - это больничный, предоставляется по больничному листу из ЖК и на сроке не раньше чем 28 (кажется) недель с многоплодной беременностью и 30 недель с одним малышом. Еще конечно могут дать больничный в ЖК по состоянию здоровья. Беременюшкам его довольно легко дают просто по жалобе на плохое самочувствие.
Ну а заявление на отпуск можно тока на срочный, за свой счет или по уходу за ребенком написать. По беременности нет отпуска. Вот. Поэтому зарегистрировать тут не удастся. Но я думаю можно подстраховаться свидетелями того что начальство извещено. _________________
Ace
подать в суд, это решается легко.
проверено было на сестре.
обычно после получения повестки в суд, всё решается на 1-2. _________________
Lunetta
Так собственно, и платить в декретном Вам будут только белую ЗП...
Ace
Цитата:
Там Lunetta говорила, что ее уволят, когда узнают о беременности!
Вот отсюда возникает вопрос - а как сделать так, чтобы уволив фирма за это дело поплатилась?
согласен с большинством - беременность не является поводом для увольнения. Можно взять декретный отпуск. Если уволили - идите в суд, решение будет однозначным.
Цитата:
А никак через суд или через трудовуюинспекцию?
Цитата:
Черный_Кот
Тоесть бесполезно?
можно поговрить с работодателем и припугнуть его...
иначе никак
Кстати, Ace, почему не продолжил в той же теме?
Maga
Цитата:
НЕЛЬЗЯ написать заявление с "просьбой уйти в декретный отпуск"
Цитата:
По беременности нет отпуска.
не понял, как это нет? Декретный отпуск - официальный отпуск _________________
Вот что говорит по этому поводу ТК:
Цитата:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
_________________
А также:
Цитата:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
_________________
Maga, изучай законы))) _________________
А вот что говорит Трудовой Кодекс о возможных случая увольнения
Цитата:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как видно, увольнения по причине беременности здесь нет. Более того
Цитата:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
_________________
Maga
Не стоить спорить на эту тему, бесполезно, проверено ранее.
Наша страна, сплошь и рядом одно соблюдение кзотов, гостов и прав
Бумага все стерпит, цитирование бесполезно _________________
Вот, вооружилась Трудовым кодексом. Сегодня вечером буду изучать. Скоро к доктору, возьму справку о беременности и если возникнет необходимость, предъявлю ее работодателю. Спасибо вам, друзья! Вселили уверенность в меня!
Lunetta
Слава богу а бороться нужно, да и страна у нас такая не потому что власть такая а потому что народ каждый на себя одеяло тянет, взятки и т.д. сами даем а потом жалуемся! Если начнем все поступать по закону то и они быстро успокоятся _________________
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
а бороться нужно, да и страна у нас такая не потому что власть такая а потому что народ каждый на себя одеяло тянет, взятки и т.д. сами даем а потом жалуемся! Если начнем все поступать по закону то и они быстро успокоятся 