Привет! Вот хочу узнать ответ на очень серьёзный вопрос..
Как у нас защищаются права беременных женщин на практике?Попадали ли вы или ваши знакомые в такую ситуацию, когда узнав о беременности, работодательвынуждал писать заявление на увольнение по собственному и какие дальше действия вы предпринимали,чтобы не прерывать стаж........
Буду ждать ответ....
Krasivaya85 СуперПрофи
Пол:
Зарегистрирован: 11.08.2005 Сообщения: 146 Откуда: дальний Восток
Медали: Нет
Репутация: 14.2
да слышала от некоторых знакомых что в основном это в частных организациях, думаю в государственных это мало происходит. _________________ Загадка в женщине должна быть достаточно большой, чтобы притягивать мужчину, и не слишком большой, чтобы ему казалось, будто он сможет ее разгадать.
Трудовой кодекс РФ. Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.Глава 40. Статья 255. Отпуска по беременности и родам.Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ....
Мелодия я знаю что в таком случае выход биржа труда там стоят на учете.
Мелодия Постоянный жилец
Зарегистрирован: 22.05.2005 Сообщения: 11
Медали: Нет
Репутация: 14.2
Трудовой кодекс я читала, выдержки из него мне знакомы, но меня интересует как раз ПРАКТИКА отношений беременной работницы и работодателя.
Большинство организаций у нас частные, то же АО - тоже частная контора....
поэтому интересно как же быть в такой ситуации женщине, ведь ситуация вполне типичная........и никто от неё не застрахован.
Значит всем на биржу, другого пути нет............?
Повыступала и уволилась. Получила материальную компенсацию от своего "работодателя", чтобы не рыпалась, и стала сидеть с ребёнком. На бирже предложить работу с уровнем з/п сопоставимым с з/п на предыдущем месте работы мне не смогли. И с выплатой пособия тоже не сложилось на бирже труда. _________________ Скромность украшает только тех, кому больше украшаться нечем.
Кругом одна бездуховность ((( Как страшно жить.
А какие у меня варианты?
Стала искать сама работу. 3 месяца искала и нашла. Но! Подавляющее большинство работотодателей, прежде чем принять на работу мамашку с маленьким ребёнком, выяснит 20 раз, кто будет сидеть с дитём. У меня дочь ходит в д.сад. Только он не решает проблемы. Рабочий день до 18.00 + периодические задержки. Дорога домой минимум час.
А в 18.00 ребёнка из сада надо уже забрать. Каждый день отпрашиваться? А бесконечные больничные? А про короткие дни, которые себе воспиталя устраивают, я вообще молчу.
Никто не будет держать такого работничка. _________________ Скромность украшает только тех, кому больше украшаться нечем.
Кругом одна бездуховность ((( Как страшно жить.
VITAmi Профи
Пол: Возраст: 38 Зарегистрирован: 02.01.2006 Сообщения: 87 Откуда: из России
Медали: Нет
Репутация: 365.8
Интересно у вас,мы и то в глуши живём,а такие выкрутасы начальники мало делаю,чтоб уволить,да ещё и возможнос не выплатит моральную компенсацию...бр-р,..странно...У меня тётя второй раз в декрет уходит,работает на одной и той же организации уже долго,и ничего не говорят. _________________ - Рождённый ползать везде пролезет!
- Если ничего не получается, читай инструкцию.
у нас на работе у женщины 4 детей, и она все успевает, прсот договорилась с начальником что будет приходить на час раньше и уходить на час позже ( чтоб в садик за ребенком успеть).
Надо искать общий язык с "работодателем" )
Constanta Почетный форумлянин
Пол:
Зарегистрирован: 28.12.2005 Сообщения: 2935 Откуда: Москва
Медали: 3
у нас на работе у женщины 4 детей, и она все успевает, прсот договорилась с начальником что будет приходить на час раньше и уходить на час позже ( чтоб в садик за ребенком успеть).
Надо искать общий язык с "работодателем" )
Luna, спасибо за совет. Буду искать общий язык.
VITAmi, я рада, что в вашей глуши начальство не беспределит так, как у нас в столице. Вы кстати от имени всех начальников и директоров своей деревни сейчас вещали?
Читала рассказ девчонки, которая добилась своего - ей предложили уволиться по собственному желанию, она отказалась, потом уволили за поргулы, но не тут то было, она смогла добиться своего через суд (кстати, этот процесс затянулся, так что этот метод для тех, кто решился отстаивать свои права до конца) .
вот ссылка, кому интересно на подробный рассказ об этой истории:
http://www.ugolochek.ru/index.php?showtopic=14707
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы