С кем вам удобней, комфортней и лучше работать (коллеги, начальник, подчинённые) - с молодыми коллегами (23-35) или с коллегами старше (за 40)?
Поскольку девять из десяти наверняка скажут про опыт, уточнение: без его учёта (исходим из того, что молодые специалисты грамотны) _________________
Цитата:
молодые специалисты грамотны
ГЫ: откудава грамотные? С какова пирипугу?
ГЫГЫ: старше за 40.
впринципи неважно, главное чтоб адкватные, не глупые и интересные
пофигу, лишь бы работать не мешали.
да мне по фиг с кем с умными...у меня сейчас замечательный коллектив....а какие у меня потрясающие мои клиенты!! Обожаю своих тётенек-главбухов! _________________
Алексей Михайлович
ну, например, хорошо учились в школе, знают правила русского языка и могут составить, скажем, грамотное деловое письмо.
Кроме шуток - вы, похоже, сильно подвержены стереотипам _________________
Удобней всего работать с неленивыми профессионалами. С молодыми специалмстами, не зависимо от их возраста, работать не хочется, я уже столько их подготовил, что уже устал.
А молодые специалисты женского пола?
митрич
С этими еще хуже...Вместо того, чтоб работать начинают глазки строить, приходится объяснять ху из кто.
У меня одни мужики в подчинении.. С пожилыми проще, они все знают и умеют, а молодняк это залетчики... То с друзьями напьются, то на бабе застревают и просыпают или ходят и спят на ходу Но с ними интереснее....
митрич
Подпитываешься от молодняка энергией?
sov61
Да я сам еще ничего
митрич
А кто говорит, что ты уже вышел в тираж? Но молодежь иногда такие фишки мочит, хоть стой, хоть падай.
Антон
Здесь как всегда всё просто: есть один КРАЕУГОЛЬНЫЙ принцип руководства коллективом (любым) - ДЕЛАЙ, КАК Я!
Лидерство руководства - это очень важно. Поэтому если шеф говорит, что у него подчинённые тупые, то меня пробивает это на ржаку.
Молодых обучать надо, они смотрят на старших и впитывают, как губка всё. Так что, удобней с ОБУЧЕННЫМИ.
Мне удобней работать вдали от коллег, и тогда мне пофиг какого они возраста. И чем мы дальше друг от друга с коллегами, чем меньше контактируем тем больше они мне нравятся.
С точки зрения удобства / комфорта не вижу особенной корреляции с возрастом. Если человек компетентен и открыт к диалогу, а на работе думает о работе, то мне комфортно работать. Если в душе сотрудник свободный художник, а профпригодность на уровне хлебушка, то ни молодость, ни внушительная седина комфорта в работе ни прибавят. Вопрос на уровне что лучше – малолетний [вырезано модератором] или старый дурак. Так-то всё сорта отстоя.
Со старыми (не понятно только сколько это в цифрах) иногда сложнее в том, что они начинают очень длинно рассказывать либо предысторию, которая не суть важна, либо !а вот когда я только пришёл..."
и это все надо выслушать, хотя смысл в том нет.
Правда когда я был моложе меня это не особо и напрягало почему-то.
У нас в системе наши мудрые предки придумали возраст 45 лет, когда пора уйти.
Я немножко задержался, на пять лет.
Плохо. Я был самым старшим, с молодняком не о чем говорить. Ошибка.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
с умными...у меня сейчас замечательный коллектив....а какие у меня потрясающие мои клиенты!! Обожаю своих тётенек-главбухов!
