Aurelia Колючка
А что вы скажите про детский сад?
Тогда получается, няня это плохо, а воспитатель в детском саду - хорошо? Врядли! Просьба ответить на вопрос:
Раз после трех лет, вы хотите сидеть с ребенком, то до скольки?
зы: я не опровергаю вашу точку зрения, мне интересно решение проблемы _________________
Согласна с Aurelia. Карьера и материнство взаимоисключающие понятия. Хотя, смотря какую карьеру делать. Можно например сделать неплохую карьеру уборщицы. Уверена, что материнство при этом не пострадает. Только жить на зарплату уборщицы сложновато будет. На прокладки наверное хватит, на трусы, но не более. Вопрос в том, что все видят себя директрисами или начальницами большими. А руководящие посты, как правило, требуют сверхурочной работы. А мамашкам с маленькими детьми это не очень подходит. _________________
В детском саду ребёнок приучается жить в социуме!!! и я как раз говорю, что сидеть надо до 3х. Больше уже по желанию.
А я в детсаду не была, и не очень это хорошо. До сих пор очень неконтактный человек. _________________
SEEEYES, можно работать и успевать заниматься ребенком. Но работа в таком случае д.б. недалеко от дома/детского сада, с лимитированным рабочим днем и заканчиваться должна не позже 17.00. Карьера при таком раскладе невозможна. _________________
Aurelia, не только карьера, но и даже просто интересная творческая работа. _________________
Constanta Колючка Aurelia
Спасибо, все так как я и думал. Согласен, правда ваша
Колючка
Цитата:
В детском саду ребёнок приучается жить в социуме!!!
Именно поэтому я и спросил ваше решение. Солидарен _________________
SEEEYES, вопрос конечно не мне, но имея ребёнка, который ходит в детский сад, я пожалуй на него отвечу.
Совмещать полный рабочий день с детским садиком очень сложно. В 6 часов ребёнка обязательно нужно уже забрать. Где найти такую работу, чтобы как минимум в 5 быть свободной? А бесконечные больничные? А утреники, которые не посетить - невозможно? А короткие дни, которые то и дело устраивают себе воспитатели? Я уже писала в другой теме, что ни один работодатель не будет этому рад.
Лично я сидела с дитём до 3 лет. При этом с 1,5 она ходит в сад. Но это не значит, что я не работала. Я занималась репетиторством. Сейчас работаю, но ребёнка из сада забирает моя мама. И на больничных с ней тоже сидит она. С няней больного ребёнка оставить я не рискнула бы. _________________
Constanta писал(а):
SEEEYES, вопрос конечно не мне, но имея ребёнка, который ходит в детский сад, я пожалуй на него отвечу.
Совмещать полный рабочий день с детским садиком очень сложно. В 6 часов ребёнка обязательно нужно уже забрать. Где найти такую работу, чтобы как минимум в 5 быть свободной? А бесконечные больничные? А утреники, которые не посетить - невозможно? А короткие дни, которые то и дело устраивают себе воспитатели? Я уже писала в другой теме, что ни один работодатель не будет этому рад.
Лично я сидела с дитём до 3 лет. При этом с 1,5 она ходит в сад. Но это не значит, что я не работала. Я занималась репетиторством. Сейчас работаю, но ребёнка из сада забирает моя мама. И на больничных с ней тоже сидит она. С няней больного ребёнка оставить я не рискнула бы.
Да я уже понял, у меня был провакационный вопрос. По поводу нехватки времени понял, спасибо за раскладку по полочкам. Я вижу, как живется моим коллегам и знакомым, поэтому считаю, что вы правы. _________________
Constanta, я в рекомендациях о приеме на работу даже читала: если звучит вопрос, есть ли у вас дети, надо обязательно обьяснить работодателю, что есть бабушка, которая с ними посидит. Иначе фиаско. Но вот беда - я бы не хотела, чтобы моя мама сидела с моими детьми, иначе будут такие же рас...... как я, ещё не хватало! _________________
Колючка, так и есть. Работодатель страхуется и его можно понять. _________________
работодатель работодатель, если у вас есть мозги и вы обязуетесь исполнять условия трудового договора ребенок не будет каким то клеймом в вашей жизни
Я все же остаюсь на своей точки зрения так как у меня на глазах живой пример,моя ныняшняя начальница, у нее ЧЕТВЕРО детей и она прекрасно справляется и с работой и с домашними делами, причем ее мама, т.е. бабушка детей живет вообще не в нашем городе
Luna, а кто будет тебе больничные постоянные оплачивать? И отпускать пораньше чаще, чем всех остальных?
Уверяю тебя, в трудовом договоре найдется пункт, чтоб тебя уволить (если ты все-таки умудрилась к ним устроиться).
А про клеймо - это твои слова. _________________
Цитата:
А про клеймо - это твои слова.
просто все тут так рассуждают как будто ребенок это все...конец нормальной жизни
Цитата:
Luna, а кто будет тебе больничные постоянные оплачивать? И отпускать пораньше чаще, чем всех остальных?
больничные оплачиваются но не в полной сумме, я думаю если есть папа с голоду семья не помрет, а что касается отпускать по раньше так это можно договрится, либо поставить условие перед заключение трудового договора, если не молучается у мамы значит папа пусть постарается у себя на работе договорится об этом же, безвыходных ситуаций не бывает,не так все смертельно как кажется
Цитата:
просто все тут так рассуждают как будто ребенок это все...конец нормальной жизни
Ребенок - это конец карьере.
Цитата:
либо поставить условие перед заключение трудового договора
Ржунимагу! Ой повеселила! _________________
Luna писал(а):
... либо поставить условие перед заключение трудового договора, ...
Для начала не мешало бы иметь определённые навыки в работе, после 2-годичного сидения дома с дитём, чтобы ставить подобные условия перед работодателем. _________________
Constanta
Цитата:
Совмещать полный рабочий день с детским садиком очень сложно. В 6 часов ребёнка обязательно нужно уже забрать. Где найти такую работу, чтобы как минимум в 5 быть свободной?
да обычный рабочий день с 9.00 до 17.00
Цитата:
А бесконечные больничные? А утреники, которые не посетить - невозможно? А короткие дни, которые то и дело устраивают себе воспитатели? Я уже писала в другой теме, что ни один работодатель не будет этому рад.
больничные, утренники, отпрашивания и т.д. - обычно работодатель идет навстречу, он понимает, что у молодой мамы маленький ребенок. В любой уважающей себя фирме заботятся о сотрудниках и входят в их положение, особенно, если сотрудник неплохой.... Но вот если ребенок очень часто болеет, то действительно приходится уходить с работы...
Ну а в целом согласен с Aurelia - совмещать карьеру и материнство удается далеко не каждому.. _________________
Luna
Цитата:
больничные оплачиваются но не в полной сумме, я думаю если есть папа с голоду семья не помрет, а что касается отпускать по раньше так это можно договрится, либо поставить условие перед заключение трудового договора, если не молучается у мамы значит папа пусть постарается у себя на работе договорится об этом же, безвыходных ситуаций не бывает,не так все смертельно как кажется
тоже верно... В конце концов, отца тоже нужно подключать. Ребенок ведь и его тоже....
Aurelia
Цитата:
Уверяю тебя, в трудовом договоре найдется пункт, чтоб тебя уволить (если ты все-таки умудрилась к ним устроиться).
поэтому надо внимательно читать договор перед его подписанием.
И Luna права, можно заранее сказать работодателю насчет ребенка и обговорить все детали
[/b] _________________
Антон писал(а):
...да обычный рабочий день с 9.00 до 17.00...
Возможно в Питере это и нормальный рабочий день, но в Москве большинство фирм работает по графику 9.00 - 18.00. Каждый день уходить с работы на час раньше?
А по поводу уважающих себя фирм, входа в положеие и прочего читать действительно смешно... Антон, мне кажется вы живёте в России, так же как и я, и большя часть форумчан.
А вообще, хотелось бы сказать, господа, что только став родителями, вы в полной мере сможете ощутить все эти прелести на своей шкуре. И пока вы ими не стали, не надо с пеной у рта доказывать то, о чём вы не имеете пока ещё представления. Работодателю, даже имеющему своего ребёнка очень сложно понять, зачем идти на утреник в садик. Он не понимает, что ребёнок читает стишок для своей мамы, и, не увидев её в зале, он весь праздник будет стоять с глазами, полными слёз. Работодатель наплевать на слёзы ВАШЕГО ребёнка. Он делает СВОЙ бизнес, и слюнтяи ему не нужны.
Вредина
Цитата:
А по поводу уважающих себя фирм, входа в положеие и прочего читать действительно смешно... Антон, мне кажется вы живёте в России, так же как и я, и большя часть форумчан.
да, я живу в России и уже работал в известных (в своей сфере деятельности) фирмах. Причем как в государственных, так и в акционерных обществах. И сотрудники также имели детей. Поэтому знаю, о чем говорю
Цитата:
А вообще, хотелось бы сказать, господа, что только став родителями, вы в полной мере сможете ощутить все эти прелести на своей шкуре. И пока вы ими не стали, не надо с пеной у рта доказывать то, о чём вы не имеете пока ещё представления. Работодателю, даже имеющему своего ребёнка очень сложно понять, зачем идти на утреник в садик. Он не понимает, что ребёнок читает стишок для своей мамы, и, не увидев её в зале, он весь праздник будет стоять с глазами, полными слёз. Работодатель наплевать на слёзы ВАШЕГО ребёнка. Он делает СВОЙ бизнес, и слюнтяи ему не нужны.
Ну, если у вас это именно так и обстоит, то не факт, что также и в остальных фирмах _________________
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
