Здравствуйте, дамы и господа.
Сижу я сейчас на работе и думу думаю. Привели недавно к нам отдел, состоящий исключительно из девушек от 20 до 25 лет молодого человека. Умного, с двумя высшими образованиями и шлейфом слухов о том, что это наш потенциальный начальник отдела. Но привели его и официально представили пока просто как нового сотрудника. Учиться работать он не хочет. считает, что теоретических знаний ему за глаза хватает, постоянно вторгается в наши с девушками разговоры с критическими замечаниями, на все попытки на нормальный контакт пойти не реагирует. Мы же не виноваты, что его сразу в кресло начальника посадили. Да и как он начальствовать собирается, если делать ничего не хочет. а у нас политика фирмы - начальство приходит первым и уходит последним, пашет больше всех.
И вот в связи с этим родился вопрос - как этого товарища ненапряжно в коллектив влить, чтобы и он нам нервы не мотал, когда шефом станет, и мы под его начальством работать смогли?
у нас такая же ситуевина.Но парень-очаровательный.Мы его холим-лилеим.Он,правда,работу любит,умненький.
Так у нас образовался определенный стиль общения-шуточки и подколы,с юмором все.Комплименты ему все отвешивают,он рдеет-краснеет,ему это льстит.
Надо с юмором,если он имеет это чувство.Если нет,то необходимо устроить сабантуйчик,сходить отделом в кафе после работы,так сказать в спокойной обстановке расслабить, посмотреть ,как он себя будет вести в неофициальном месте.
Мы его звали, он ни в какую. Нам не жалко, пусть у нас мальчик будет адекватный, мы его тоже забалуем, но нельзя же в обществе молодых девушек букой сидеть, причем я бы поняла, если бы он стеснялся, а то складывается ощущение, что мы его просто раздражаем.
а по моему шутками тут не обойтись. Парень считает себя самым умным и мне кажется он вас считает некомпетентными женщинами (считает он может даже хуже, но я думаю вы поняли о чем я), с которыми ему (о, черт) придется работать. Тут скорее поможет демонстрация интеллектуального потенциала, чтоб он понял, что вы не глупее его. Может быть поможет _________________
Мы стараемся демонстрировать интеллектульный потенциал, но он ситает, что если он сто лет учился руководить, то ему абсолютно не нужно знать работу отдела, а у нас в конторе все люди должны быть взаимозаменяемы. А он похоже, собирается сидеть и раздавать нам указания, что нам делать, а сам не разбирается в ньюансах, считает их ненужными мелочами. Как он потом выкручиваться собирается? Вообще-то предполагалось, что наш начальник будет брать на себя самых сложных и конфликтных клиетном, а наше светило даже счет выписать не может и факс отправить.
подсуньте ему какую-нибуть работу, с которой он сам не справится.Ему прийдётся обратится к вам за помощью....если этого не зделает, прямо ему и скажите что он ничего не умеет и с одной "теорией" ему до начальника далеко.Да и вообще начальство должно быть примером для своих работников..... _________________
Цитата:
Учиться работать он не хочет. считает, что теоретических знаний ему за глаза хватает, постоянно вторгается в наши с девушками разговоры с критическими замечаниями, на все попытки на нормальный контакт пойти не реагирует.
Ну просто баба, блин.
Цитата:
Мы стараемся демонстрировать интеллектульный потенциал, но он ситает, что если он сто лет учился руководить, то ему абсолютно не нужно знать работу отдела
По моему, это просто опасно для вас же. Нужно ставить его на место, а если самим не получится, может даже донести его отношение до высшего начальства. Причём не в виде доноса, а показать. Грубо говоря - выставить перед начальством в таком виде, как он есть. А может даже (я так поняла, организация у вас серьёзная) затребовать у начальства профессионального конфликтолога - медиатора.
Да, согласен, тут надо найти точки соприкосновения. Может чей-нибудь день рождения. Если еще не скоро, можно купить тортик сказать у нас тут мероприятие и вынудить его примкнуть, а потом в торжественной обстановке объявить/поздравить всех с днем рождения лошадки Чапаева или днем освобождения Зимбабве (короче неважно). Тема с подкидыванием работы тоже хороша! Побольше подходить и общаться, сначала на проф темы, потом и поглубже можно! Надо показать ему ваше расположение, чтобы его кокон расскрылся _________________
Цитата:
Надо показать ему ваше расположение, чтобы его кокон расскрылся
Если он себя чувствует аки царь среди плебеев, то доброжелательность он может принять за разновидность подхалимажа и признание коллективом, что он все-таки ЦАРЬ. А идея с работой мне тоже понравилась - молодец, Ромашка! _________________
Главное, нельзя надменно с ним общаться,пусть оттает немного.Может,он просто присматривается,"очухивается"...
Вестенок
Как я понимаю - он пришел на какое-то конкретное рабочее место. С каким-то объемом обязаностей или профилем работы. Вот и начните его грузить потихоньку ЕГО обязанностями. Начнет к вам подходить за помощью (сам, я так думаю, он с работой не справится - один разговор.. Ну а если не начнет - это уже другая песня)
Цитата:
Как я понимаю - он пришел на какое-то конкретное рабочее место. С каким-то объемом обязаностей или профилем работы. Вот и начните его грузить потихоньку ЕГО обязанностями. Начнет к вам подходить за помощью (сам, я так думаю, он с работой не справится - один разговор.. Ну а если не начнет - это уже другая песня)
согласен. Побольше официоза (именно с ним)
Цитата:
Но привели его и официально представили пока просто как нового сотрудника.
т.е. пока он именно "просто сотрудник"? ну и ведите себя с ним соответствующе. Т.е. пока он не начальник, а обычный коллега.
Слухи ведь могут и не подтверждаться
ну а если он действительно ваш будущий начальник, то его поведение в корне неверно. Ведь надо войти в курс дела, а без контактов с подчиненными это сделать крайне сложно. А он, как я понял, не очень-то хочет идти на контакт. Ну а вторгаться с критическими замечаниями - это вообще глупость... Он может быть компетентен как потенциальный руководитель, но абсолютно неконтактен в психологическом плане. А последнее еще более негативно отражается на общем фоне работы, чем первое. Что в итоге и выставит его в соответствующем свете перед вышестоящим руководством. Ведь в конечном счете ответственным за результат будет именно он _________________
Вестенок писал(а):
А он похоже, собирается сидеть и раздавать нам указания, что нам делать, а сам не разбирается в ньюансах, считает их ненужными мелочами.
Вам очень не повезло. На вас он будет учиться.
Вестенок писал(а):
Как он потом выкручиваться собирается?
Будьте готовы к простейшему варианту:
а) "я дал задание Петровой - она не справилась" (очень редко высшее руководство задаст разумный вопрос "а чего же ты дал ей тогда это задание?")
б) "нас учили тому-то и тому-то, все дело в отделе построено неверно, и вообще Сидорова изначально неправильно вела переговоры с этим клиентом. Надо попеременять то, то и это в конторе (фактически - все)." Пока разберут полеты с Сидоровой, пока убедятся, что перестроенная компания стала работать еще меее эффективно - время много пройдет.
Однако Петрову-Сидорову на заметку уже взяли - это главное в такой тактике.
К стати, будьте так же готовы к тому, что он сын друга директора, например.
Ромашка писал(а):
Да и вообще начальство должно быть примером для своих работников.....
Только начальство, вполне законно, имеет право трактовать это по-своему
Колючка писал(а):
Нужно ставить его на место, а если самим не получится, может даже донести его отношение до высшего начальства. Причём не в виде доноса, а показать. Грубо говоря - выставить перед начальством в таком виде, как он есть.
Разумно. Вполне можно даже специально извернуть ситуацию так, чтобы он прокололся да так, чтобы это стало известно непосредственно высшему руководству (подсунуть клиента, которого он просто не потянет, при этом говнистый клиент обязательно побежит законно изливать злость директору). Главное, чтобы у него не осталось возможности спихнуть на кого-то.
В общем, как верно было замечено, пока он еще никакой не начальник - так пусть и трудится, и не надо смотреть на него как на начальника или, тем более, выполнять какие-то распоряжения. Вот станет начальником - тогда другой разговор. Вот только лучше бы его успели уйти до этого
ЗЫ
Вестенок писал(а):
и шлейфом слухов о том, что это наш потенциальный начальник отдела.
Ох уж эти женские коллективы. Ужас!
KSergey писал(а):
Ох уж эти женские коллективы. Ужас!
Стопудово! Всякий раз, когда мне доводилось более 15 минут провести в отделе, где работают одни женщины, послушать их разговоры, увидеть их отношение друг к другу, в голове возникала ассоциация: клубок целующихся змей. _________________
MrTwister
Цитата:
когда мне доводилось более 15 минут провести в отделе...
Немного отклонюсь от темы, но я эту проблему знаю как никто
У меня в отделе 5 женщин, все разведены! Вот это точно не сравниться ни с чем! Как я рад, что скоро перехожу в другой отдел _________________
SEEEYES
Ну ты просто попал под горячую раздачу - как единственный представитель - мужского пола. Посему и страдаешь
Не нравится слушать разговоры в стиле "все мужики козлы"? Мне кажется, это зависит от человека, а не от статуса. У моей сестры в отделе вроде нет разведённых, однако начальник у них как таракан подкаблучный. Они его крутят, как хотят.
Колючка
Ну а никто вроде бы не обобщал. Мы так, своим опытом делимся. _________________
Колючка
А кому понравится? Вот иногда бывал в мужских компаниях - где обсуждалась та же тема - но с противоположным знаком. Думаю, Вам бы это слушать тоже не понравилось.
Черный_Кот, приходилось. Правда в метро, но наслушалась за две минуты такого... Вот и думаешь, тебе в глаза говорят - единственная и всё такое, а с друзьями могут быть совсем другие слова.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
), с которыми ему (о, черт
