Колючка
Так то в метро и 2 минуты А то на работе и каждый день... И не 2 минуты, как мне кажется
Давайте вернемся в русло топика!
Кто чего может посоветовать Вестенку _________________
SEEEYES
Так кажись усе дельное уже посоветовали... Осталось только услышать автора. А то впечатление такое, что после проведения в жизнь наших советов автор простился с жизнью (сорьки за каламбур )
Еще малость отклонюсь от топика....
что-то не слишком везет вам, парни, в женском коллективе)))
Я как-то работал в отделе, где из 4 сотрудников (не считая меня), трое было женского пола . Уживались легко
Ну а теперь вернемся в тему _________________
Антон
А в тему могу сказать следующее - там у тебя коллектив был маленький. А в большом коллективе - автоматом происходит разбиение на группы по интересам. Которые между собой и воюют. И когда приходит новый человек - ВСЕ группы начинают попытки перетянуть его на свою сторону. И вот тут уже - хоть караул кричи.
Большой коллектив - это сколько? _________________
Антон
Точно не помню - посмотри у психологов... Но с учетом устойчивых групп - 3 человека на группу (минимум 2 - если сильные личности) должно быть человек 6-7 минимум
Черный_Кот, может, ты и прав....
мне приходилось работать в коллективе, где было 8 человек. Это, наверное, можно назвать большим коллективом Из них 5 - женщин. Не скажу, что мне было так уж комфортно... В процессе выполнения своих обязанностей общался тесно только с одной-максимум двумя женщинами. С мужчинами практически не общался. Но весомую роль здесь играло и то, что моих ровесников в том коллективе не было. Адаптироваться было крайне сложно. Это во многом способствовало тому, что после диплома я не остался там, хотя меня обещали перевести в группу молодых специалистов. _________________
В общем мы его позвали на день рождения одной девчонки, он не пошел, сказал,что такие мероприятия его не привлекают. Мы в общем и не расстроились, а вчера утром, поскольку всем было не очень хорошо, мы подговорили секретаршу переводить большую часть звонков до обеда на него. Он там такого наворотил, после обеда всем отделом + коммерческим директором расхлебывали. Директор страшно недоволен им. Может подействует?
Вестенок писал(а):
мы подговорили секретаршу переводить большую часть звонков до обеда на него. Он там такого наворотил, после обеда всем отделом + коммерческим директором расхлебывали. Директор страшно недоволен им. Может подействует?
А вот теперь всё будет зависеть от него какой он человек и какое место ему у вас угатованно Если он ваш начальник хоть и будущий + с памятью у него всё нормально, то мне вас жалко Если же слухи не оправдаются и он сотрудник, то если он парень нормальный то ему лучше от вас делать ноги _________________
кто ж ему виноват, если он ничего не зная такого клиентам наобещал? Нам бы коммерческий за такое бы вообще гололовы открутил и обиженым клиентам под белым соусом послал, вместо обещанных поставок.
Да ему никто не виноват если он вес имеет _________________
Вестенок
А я поддерживаю вас. Если к человеку по нормальному, а он извините, к вам пятой точкой и еще умудряется показывать нос, который воротит и бровки строить аки баальшой босс...
Молодцы девчушки _________________
Вестенок
А сколько времени уже человек проработал в отделе? Если больше двух недель - то однозначно можно делать выводы о его некомпетентности. Но это на усмотрение начальства. А так - опять возвращаемся на круги своя. Если те звонки и клиенты входили в круг его обязанностей - это одно. А если были и Ваши клиенты - то готовьтесь получить по шапке.
Работает он тут полтора месяца. Тут уже все понятно. А клиенты у нас общие! У нас нет в отделе разделения труда, я уже говорила - каждый человек должен быть взаимозаменяем. Пришел звонок на тебя - разбирайся - к твоим услугам база данных. Но если наш будущий шеф не знает, что уже две недели на производстве завал, и что продукция, которую он обещал поставить через 2 недели дай бог только через месяц на сборку успеет попасть, то это уже клиника и полная некомпетентность, по-моему. Я вообще рекламой занимаюсь, меня производство не касается, но я это знаю, а он - нет.
Мдя... Складывается впечатление что ваше руководство подобная ситуация устраивает. Не завидую я вам
Вестенок
Скорей всего долго он не протянет... _________________
По всему видна его некомпетентность.
А с другой стороны...Его вообще вводили в курс дела?? _________________
MrTwister
У меня скалдывается впечатление - что фирма сия долго не протянет. Если на завальный отдел берут ТАКОЕ... (это не опечатка)
Самое удивительное, что когда мы все сюда устраивались, нас гоняли по собеседования по три-четыре дня, а когда мы сюда все-таки пробивались, то никаких скидок с первого же дня не делали.
А про него начальство после этого инциндента сказало: ну вас же много, учите его! Чему учить-то? Интересоваться объемами производства что-ли? Или сначала думать, а потом что-то обещать?
Часовой пояс: GMT + 3 На страницу Пред.1, 2, 3След.
Страница 2 из 3
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
А то на работе и каждый день... И не 2 минуты, как мне кажется
)
Если же слухи не оправдаются и он сотрудник, то если он парень нормальный то ему лучше от вас делать ноги 