То что я описал - это единственное верное, проверенное годами отношение к подчинённым.
Верное для кого? проверенное кем? а законом это не установлено случайно?
Цитата:
Согласитесь, вам учить меня в данной ситуации, по крайней мере неприлично.
Соглашусь. Учить Вас я и не собиралась. Здесь все выражают своё мнение. Я только спрашиваю и интересуюсь. Вам тоже меня учить не то чтобы неприлично, а просто бесполезно. Мы же обмениваемся только мнениями, а не пытаемся переубедить и наставить на путь истинный.
Цитата:
Для примера скажу, у нас при взятии на работу, человек должен пройти трёхмесячный испытательный срок, в течении которого он обязан показать себя с наилучшей стороны.
Ни о каком доверии тут речи быть не может.
Слишком узкая мысль. Берите шире. Я говорила во всех своих постах о "доверии" как о принципе человека. Что значит быть более открытым к общению, располагать своим доверием к людям, чтоб и они располагали доверием к вам. Т.е. не настраивать себя изначально против людей говоря про себя "я не доверяю никому, я не доверяю никому, не подходите ко мне, я вам не верю и не собираюсь". Понимаете? И всё же, то что вы думаете и делаете возвращается вдвойне.
P.S. В моей жизни я работала с тремя начальниками.
Самый первый был самым лучшим. Он уже умер. Это человек был старой закалки. Он доверял... В своей статье ещё при жизни он писал, что "доверял людям и его никогда не подводили, он прожил жизнь в мире хороших людей".
Второй начальник не хотел возлагать на меня ответственную работу и мне было неприятно оттого, что он меня пытался проверить и не давал мне работы, которую я могу выполнять, и даже не догадывался что я могу большее. Он мне не доверял, я чувствовала, что в его глазах я не являюсь ценным кадром. Результаты: я была не довольна тем, что даваемая мне работа скучна; я не расту как специалист, я не повышаю свой уровень; а значит, у меня была низкая зарплата, меня не дооценивали, в конце концов, я поняла простую вещь: если начальник тебе не доверяет, то и другие сотрудники тебе не доверяют. Он не доверял всем и измывался над всеми сотрудниками, не доверял им. В коллективе царило недоверие. Недоверие ощущалось как к новым сотрудникам, так и к тем кто уже работает с самого начала создания компании.
О чём я и говорила: если бы он мне доверял, дал нужное задание, то получил бы большую выгоду от моей работы, а я больший доход и удовольствие от доверия ко мне и от работы.
Вскоре я ушла оттуда. Строить свою карьеру на недоверии просто невозможно, или невозможно долго.
И пошла на третью работу. Там мне попалась просто великолепная начальница. И до сих пор я здесь работаю. Начальница проявляет чудеса как начальник и как человек! Все друг другу доверяют, коллектив дружный, слаженно работает. Что в наши времена редкость. Доверие чувствуется во всём. Нет ограничений, запретов для творчества. Каждый делает, предлагает и все работают с огоньком. Естесственно, она проверяет работу, но она сотрудничает и доверяет. А недочёты в работах бывают. От этого никуда не денешься. Проверять работу за подчинёнными - это не качество начальника - это его обязанность. А доверять или нет людям (как людям) - это внутренне качетво человека.
Первое предупреждение
Гестия
А чего ты с такими вывороченными губешками только цитируешь и ничего не пишешь?
Спел бы что-нибудь на гейвропейском.
Император
Поди молоком пишет...
Император
плять ... я теперь всех мужиков проверять буду сразу...
писец, а вдруг это оно
_________________
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
